직장 다니는 임산부가 쓸 수 있는 제도 (2026년)

출산할 때 쓰는 휴가

• •출산전후휴가 — 90일이에요(쌍둥이 이상 120일, 미숙아 100일).

  출산 뒤: 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상을 남겨야 해요.

  출산 전 나눠 쓰기: 만 40세 이상이거나, 유산·사산 경험이 있거나, 유산 위험 진단서를 내면 출산 전에 나눠 쓸 수 있어요.

• •유산·사산휴가 — 임신 주수에 따라 10일(15주 이내)부터 90일(28주 이상)까지예요.

출산휴가 급여, 휴가 끝나고 12개월 안에

• •출산휴가 급여 — 90일 기준 최대 660만 원이에요.

  누가: 고용보험 가입 기간이 180일 이상인 사람

  쌍둥이 이상: 120일 880만 원

  중소기업: 휴가 기간 내내 고용보험이 줘요.

  대기업: 처음 60일(쌍둥이 이상 75일)은 회사가, 그 뒤 30일(쌍둥이 이상 45일)은 고용보험이 줘요.

  상한 넘는 월급: 월급이 상한보다 많으면 처음 60일(쌍둥이 이상 75일) 동안 넘는 부분은 회사가 줘야 해요.

  언제부터: 휴가 시작 1개월 뒤

  언제까지: 휴가가 끝나고 12개월 안에

  어디서: 고용24나 고용센터

  안내(고용24 '출산전후휴가 급여')work24.go.kr

남편 출산휴가는 20일, 모두 유급이에요

• •배우자 출산전후휴가 — 20일, 모두 유급이에요.

  방법: 회사 허락을 받는 게 아니라 문서로 알리면 돼요.

  언제부터: 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있어요(2026년 9월 18일부터 바뀌었어요).

  언제까지: 출산 뒤 120일까지, 세 번까지 나눠 쓸 수 있어요.

  급여: 중소기업이면 고용보험이 20일분 급여(최대 168만 4,210원)를 줘요.

  급여 신청: 휴가가 끝난 뒤

  안내(고용24 '배우자 출산휴가 급여')work24.go.kr

남편이 쓸 수 있는 다른 휴가

• •배우자 유산·사산휴가 — 5일이에요(처음 3일 유급).

  생긴 때: 2026년 9월 18일

• •남편 육아휴직 — 아내가 고위험 임신이면 남편도 출산 전에 쓸 수 있어요(2026년 9월 18일부터).

육아휴직은 아이 한 명당 1년이에요

• •육아휴직 — 아이 한 명당 1년이에요. 임신 중에도 쓸 수 있어요.

  늘어나는 경우: 한 아이를 두고 엄마 아빠가 각각 3개월 이상 쓰면 한 사람당 6개월씩 늘어나요.

  한부모·장애아 부모: 6개월 더 늘어나요.

  신청: 30일 전까지

  회사: 14일 안에 답하지 않으면 허락한 것으로 봐요.

  주의: 휴직을 시작하기 전까지 일한 기간이 6개월이 안 되면 회사가 거절할 수 있어요.

  해고 금지: 육아휴직 중에는 해고할 수 없어요.

육아휴직 급여는 개월 수에 따라 달라요

• •육아휴직 급여 — 휴직한 개월 수에 따라 비율과 한 달 상한이 달라요.

  처음 3개월: 통상임금의 100%(한 달 최대 250만 원)

  4~6개월: 통상임금의 100%(한 달 최대 200만 원)

  7개월째부터: 통상임금의 80%(한 달 최대 160만 원)

  바뀐 점: 예전처럼 일부를 복직 뒤에 몰아서 주는 방식은 2025년에 없어졌어요.

  안내(고용24 '육아휴직급여')work24.go.kr

엄마 아빠가 모두 휴직할 때 받는 급여

• •엄마 아빠 모두 휴직하면 — 각자 처음 6개월은 통상임금의 100%를 받아요.

  조건: 아이가 태어나고 18개월 안에 엄마 아빠가 모두 휴직할 때

  한 달 상한: 3개월째부터 단계적으로 올라가요(6개월째 한 달 최대 450만 원).

  실제 금액: 두 사람이 쓴 개월 수에 따라 달라요.

짧은 육아휴직과 육아기 단축근무

• •짧은 육아휴직 — 1~2주짜리를 1년에 한 번 쓸 수 있어요.

  언제: 어린이집 휴원·방학이나 아이 입원 같은 때

  생긴 때: 2026년 8월

• •육아기 단축근무 — 아이가 만 12세 이하(초등 6학년 이하)인 동안 주 15~35시간으로 줄여 일할 수 있어요.

  신청: 30일 전까지

  바뀐 점: '대체 인력이 없다'는 이유로는 이제 거절할 수 없어요.

직원 5명 미만 회사·계약직이라면

• •직원 5명 미만 회사 — 적용되는 제도와 안 되는 제도가 있어요.

  적용돼요: 출산전후휴가, 임신 중 단축근무, 출산휴가 중 해고 금지, 육아휴직, 남편의 출산휴가

  적용 안 돼요: 태아 검진 시간, 수유 시간

• •계약직 — 출산휴가 중에 계약이 끝나도 남은 휴가 기간의 급여는 고용보험에서 받을 수 있어요.

고용보험 출산휴가 급여를 못 받는다면

• •출산급여 — 150만 원을 받을 수 있어요.

  누가: 고용보험 출산휴가 급여를 못 받는 엄마

  예: 프리랜서·1인 사업자, 고용보험 가입 기간이 180일이 안 되는 직장인 등

  조건: 출산 전 소득 활동 등 조건에 맞아야 해요.

  언제까지: 출산한 날부터 1년 안에

  어디서: 고용24

  안내(고용24 '고용보험 미적용자 출산급여')work24.go.kr

출산휴가 중 해고 금지와 불이익 신고

• •해고 금지 — 출산휴가 기간과 그 뒤 30일 동안은 해고할 수 없어요.

• •불이익을 받았다면 — 1350에 전화해 상담받거나, 노동포털 '일·육아양립 익명신고(모성보호)'로 신고할 수 있어요.

  주의: 익명 신고도 간편인증이나 로그인은 해야 해요.

  신고 안내(노동포털 '일·육아양립 익명신고')labor.moel.go.kr

제도와 금액은 바뀔 수 있어요. 신청 전에 고용24에서 한 번 더 확인하세요.